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问题 职工宿舍死亡能否认定工亡
释义
    不能,职工在宿舍死亡而非在工作岗位上,在宿舍的休息的时间也不是工作时间。所以职工死亡的情形不适用《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤的规定。
    一、工伤住院突发疾病死亡算工亡吗
    工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的,根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定,如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话,是算工伤的,因此工伤住院突发疾病死亡的这种情况是属于工伤的,你可以向所在的单位报工伤。
    二、员工上班到大楼门口猝死是工伤吗
    根据法律规定上班猝死算工伤的,根据法律规定上班猝死算工伤的,工伤保险条例第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。
    三、工伤死亡怎么认定
    工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。
    具体属于工伤死亡的情形有:
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
    2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
    3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
    4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
    5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
    【本文关联的相关法律依据】
    《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    
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更新时间:2024/12/23 13:34:26