| 问题 | 合同上写了住房公积金，但是实际没有上，怎么办？ |
| 释义 | 用人单位必须缴纳五险一金，如住房公积金。若单位不缴或少缴，可协商解决，如无法解决可向劳动监察部门投诉。单位缴存比例不得低于5%，不得高于12%。非公有制单位超过12%的部分需按税收政策纳税。单位不履行义务将被列入黑名单，需办理或面临1-5万元的罚款。 法律分析 与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。现在法规规定的五险一金用人单位都必须为劳动者缴纳，不管合同中是否约定，只要签订劳动合同，就必须缴纳。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 职工和单位住房公积金缴存比例不应低于职工工资的5%，不得高于12%，如果非公有制单位缴存比例超过12%的部分就要按国家税收政策规定纳税。 公司不缴、少缴公积金，将要被拉进黑名单，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，就可能需要接受1万元以上5万元以下的罚款。 拓展延伸 住房公积金缴纳问题如何解决？ 解决住房公积金缴纳问题的方法有多种。首先，您可以与雇主或房东进行沟通，了解为何未按合同规定缴纳公积金，并争取解决。其次，您可以咨询当地的住房公积金管理部门，了解相关法律规定和程序，并向他们寻求帮助和建议。另外，您还可以咨询专业的律师，寻求法律意见和支持，以保护自己的权益。在解决问题的过程中，建议您保留相关证据，如合同、支付记录等，以便为自己的权益辩护。最重要的是，坚持维护自己的合法权益，不轻易妥协，寻求合理的解决方案。 结语 合理维护住房公积金权益，多方寻求解决办法。与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。法规规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，不受合同约定限制。住房公积金适用于各类单位和职工，缴存比例应在5%至12%之间。单位不缴或少缴公积金将被列入黑名单，并面临罚款。解决问题的方法包括与雇主沟通、咨询住房公积金管理部门和律师，坚持维护权益并保留相关证据。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 |
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