| 问题 | 如何在试用期内购买保险并获得赔偿？ |
| 释义 | 员工在试用期享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位必须按时支付工资并缴纳社会保险费。如果用人单位违反劳动法规定，未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等，员工有权解除劳动合同并要求赔偿双倍工资。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 试用期内保险购买指南：如何确保在试用期内获得全面赔偿？ 在试用期内购买保险并获得全面赔偿，有几个关键步骤需要注意。首先，确保在试用期开始前就了解公司的保险政策，包括覆盖范围、赔偿额度和免赔额等。其次，在购买保险时，仔细阅读保险合同条款，特别是与试用期相关的条款，确保您的权益得到保障。同时，及时向保险公司提供试用期内的相关信息，如工作合同、工资单等，以便在需要时能够顺利获得赔偿。此外，如果在试用期内发生了保险事故，及时向保险公司报案，并按照其要求提供相关证明文件。最后，如果在赔偿过程中遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到维护。记住，提前了解保险政策、仔细阅读合同、及时提供信息和报案，是确保在试用期内获得全面赔偿的关键步骤。 结语 在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权利，包括社会保险权利。用人单位未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同。私下约定免缴社会保险或用商业保险替代社会保险都是违法的。在试用期内购买保险并获得全面赔偿，需提前了解保险政策、仔细阅读合同、及时提供信息和报案。如遇问题，可寻求专业律师的帮助，保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。 国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十五条 因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施导致其伤残或者死亡的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定退还保险单的现金价值。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。