| 问题 | 工人在工作中意外死亡，赔偿问题亟待解答 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视为工伤。亲属可领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金为48-60个月职工月平均工资，具体标准由地方政府规定。 法律分析 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 职工因工伤死亡，其亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费是6个月的统筹地区上一年度的职工平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 拓展延伸 工人工伤赔偿制度的现状与改革方向 工人工伤赔偿制度的现状与改革方向一直是社会关注的焦点。目前，工人工伤赔偿制度存在着一些问题。首先，赔偿标准不够明确，导致赔偿金额难以确定。其次，赔偿程序繁琐，劳动者往往需要经历漫长的诉讼过程才能得到应有的赔偿。此外，部分用人单位对工伤认定存在主观性和不公正性，劳动者的权益无法得到有效保障。为了解决这些问题，需要改革工人工伤赔偿制度。改革方向包括明确赔偿标准，简化赔偿程序，加强用人单位的责任意识，提高工伤认定的公正性和科学性。通过这些改革，可以更好地保护工人的权益，提高工伤赔偿制度的公平性和效率性。 结语 根据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位内因突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡被视为工伤。工伤死亡的亲属可从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。改革工人工伤赔偿制度的方向包括明确赔偿标准、简化赔偿程序、加强用人单位责任意识、提高工伤认定的公正性和科学性，以保护工人权益，提高赔偿制度的公平性和效率性。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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