| 问题 | 仲裁方已邮寄证据，是否需要提交反驳意见？ |
| 释义 | 劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。开庭阶段的证据至关重要，没有确凿证据可能导致败诉。劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，但应在举证期限内提交。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件和相关证据复印件等。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞职离职争议、工作时间休假争议、劳动报酬和工伤医疗费争议等。劳动仲裁期间可以远程指导服务并写法律文书，不耽误劳动者去新单位工作。 法律分析 劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。 一、一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。 二、在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。 劳动仲裁开庭后可以申请补充证据吗 劳动仲裁开庭后可以申请补充证据的。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条规定：“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，应该在举证期限内提交证据，如果双方证据交换后没有超过举证期限，可以补交证据。 申请劳动仲裁需要什么 申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息); 1、劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内; 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作! 劳动仲裁的受理范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。证据的真实性、合法性、关联性经过质证后才是合法有效的。在开庭阶段，证据至关重要，缺乏确凿证据可能导致败诉的风险。劳动仲裁开庭后可以申请补充证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条的规定，双方应在举证期限内提交证据，如果举证期限内双方证据交换未完毕，可以补交证据。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据复印件和证据清单等材料。劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞职离职争议、劳动保护争议、劳动报酬争议等。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第七章 涉外仲裁的特别规定 第六十九条 涉外仲裁的仲裁庭可以将开庭情况记入笔录，或者作出笔录要点，笔录要点可以由当事人和其他仲裁参与人签字或者盖章。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十七条 申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。 |
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