| 问题 | 饭店倒闭怎么赔偿员工 |
| 释义 | 公司倒闭员工可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼索要赔偿。根据《劳动合同法》，公司倒闭时应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。工会有权维护劳动者权益，对用人单位违法行为提出意见并支持劳动者申请仲裁或提起诉讼。 法律分析 公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿： 1、前往劳动行政部门进行举报； 2、依法申请仲裁； 3、依法提起诉讼。公司倒闭的，应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 拓展延伸 饭店破产如何保障员工权益 当饭店破产时，保障员工权益是至关重要的。首先，根据劳动法规定，饭店应该支付员工的工资、加班费和未休假的补偿金。其次，饭店应与员工协商解决未支付的工资问题，如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。此外，员工还可以申请失业保险金，以减轻经济负担。在破产清算过程中，员工的工资和福利待遇应优先支付。最后，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，饭店破产时，保障员工权益需要依靠法律法规和相关部门的支持和保护。 结语 饭店破产时，保障员工权益是重要的。根据劳动法规定，饭店应支付员工工资、加班费和未休假的补偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，申请失业保险金，寻求法律援助维护自己权益。在破产清算中，员工待遇应优先支付。饭店破产时，保障员工权益需依靠法律法规和相关部门支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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