| 问题 | 办理离职手续需要带什么东西 |
| 释义 | 根据使用者的人事工作流程而不同。 正式工作人员离职手续流程： (一)劳动合同尚未到期的，须提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，由部门领导签署意见后报人事部。 (二)人事部逐级申请，经总经理、董事长批准后，人事部通知部门领导安排工作交接。 (三)工作人员须按离职员工交接手续表，工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清欠款后，由交接双方和部门领导签字确认后，交接工作人员视为完成。 (四)工资含保险的，人事部与财务部进行保险清算，办理保险裁员手续。 (五)人事部统计本月工作时间，向上级领导下达指示，在工资结算日之前发放员工工资。 (六)人事部办理劳动合同终止手续，向员工发放解除劳动合同证明、解除劳动合同证明是员工下一家新公司必备的，如果是正规的大公司，一般要求发放，为有无患者做准备。 工人按照用人单位的要求，做好工作交接。 在退休手续签字前必须弄清退休原因。 劳动者是主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，是用人单位是否支付经济补偿的关键。 离职前结算工资、经济补偿，要求公司出具离职证明，随访用人单位在离职15天内办理社会保险关系转移手续。 一般公司要求员工在退休前一个月提交申请，进行工作交接后才能辞职。 大多数企业即使当天去也不会当天结算工资。 劳动者退休期满的，用人单位应当支付其工资。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 如果不马上支付工资，可以要求支付工资的方法有两种。 (一)工人可到当地劳动局进行劳动监察投诉的好处：方式简单。 坏处：各地执法力度可能不是很大； (二)可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 没有签订劳动合同的，也可以要求支付没有签订劳动合同两倍的工资。 如果用拖欠工资提出解除劳动关系的话，也可以要求支付经济补偿金。 优点：除工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，一般最终能解决的坏处：申请劳动仲裁是提起劳动诉讼，手续有点多，需要专家指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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