| 释义 |
员工在宿舍死亡不算工伤，单位按非工作死亡处理，支付一定的赔偿金，包括社保支付和单位支付。劳动保险基金将支付丧葬补贴和直系亲属的救济费，金额根据死者本人的工资和直系亲属的数量而定，最多为死者工资的十二个月。
法律分析
员工在宿舍死亡不算工伤。下班期间因自身疾病死亡不属于工作死亡，单位按非工作死亡处理，按以下规定支付赔偿金：未缴保险的由社保支付部分由单位支付。当工人和职员因病或非工伤死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补贴，其金额为企业全体工人和职员的平均工资两个月；此外，劳动保险基金将根据直系亲属的数量支付直系亲属的救济费，为死者本人的工资从六个月到十二个月。
拓展延伸
员工宿舍死亡的责任归属及赔偿问题
员工宿舍死亡的责任归属及赔偿问题是一个涉及法律和劳动保障的复杂议题。首先，需要确定死亡事件是否与工作相关，是否符合工伤的定义。如果能够证明与工作有直接因果关系，那么雇主可能需要承担责任。责任的归属可能涉及到雇主的安全管理责任、宿舍的安全设施和管理责任等方面。赔偿问题则需要根据相关法律规定进行评估，包括丧葬费、抚恤金、医疗费用等。具体的赔偿金额可能因案件的具体情况而异，需要综合考虑各种因素。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取专业法律意见和指导。
结语
员工宿舍死亡的责任归属及赔偿问题是复杂的，涉及法律和劳动保障。需确定是否与工作相关，是否符合工伤定义。赔偿需根据法律规定评估，包括丧葬费、抚恤金等。赔偿金额因案件具体情况而异，需综合考虑各因素。建议咨询专业律师获取专业法律意见和指导。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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