| 问题 | 未签劳动合同的员工何时能拿到工资？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位建立劳动关系后，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系仍然受到法律保护。用人单位有义务支付劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，最多可达十一个月。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。 法律分析 1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即最多十一个月的双倍工资。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 未签劳动合同的员工在何时享有工资支付权益？ 未签劳动合同的员工在何时享有工资支付权益？根据劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。对于未签劳动合同的员工，其工资支付权益通常取决于具体情况。首先，应当与雇主进行沟通，明确劳动关系和工资支付安排。如果双方达成口头约定或存在其他证据证明雇佣关系存在，员工可能有权享受工资支付。其次，根据当地劳动法规定的最低工资标准，未签劳动合同的员工也应当享有相应的工资支付权益。建议未签劳动合同的员工及时与雇主沟通并咨询相关法律专业人士，以保障自身权益。 结语 根据以上情况，您有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，最多十一个月的双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。对于未签劳动合同的员工，工资支付权益取决于具体情况，建议及时与雇主沟通并咨询法律专业人士，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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