| 问题 | 老板拖欠工人工资劳动局管吗 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过协商、工会调解、劳动仲裁或投诉劳动行政部门等途径解决，相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资将面临法律责任和赔偿金支付。 法律分析 老板拖欠工资的，劳动者可以先与其协商处理，协商不成的可以请工会等组织出面调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令雇主支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条工会监督检查的权利劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 根据以上法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者工资，违反者将承担相应法律责任。劳动者可以通过与雇主协商、工会调解、劳动仲裁或劳动行政部门投诉等方式维护自己的权益。如雇主侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可处以赔偿金。劳动者还可以向法院申请支付令。工会监督检查权利也能保障劳动者权益，劳动者有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。雇主未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门可以责令限期支付，并可加付赔偿金。以上法律规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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