| 问题 | 社保省内异地转移流程有哪些？ |
| 释义 | 社保省内转移流程及所需材料，涉及养老保险、医疗保险和公积金的转移。工伤保险和生育保险不可转移，需单位缴费。转移前需确定退休地和年龄。转移需提供接收函、身份证、社保手册等材料。转移完成后，新用人单位负责缴纳社保。保护劳动者合法权益，确保社保合并和缴纳。 法律分析 一、社保省内异地转移流程有哪些 1、参保人在新工作地参保后，可以向原参保地经办机构申请养老保险参保凭证，交由新参保社会保险经办机构接续本人养老保险关系并存档。 2、在员工将自己的养老保险关系转移的同时，原参保地社会保险经办机构会将员工的个人账户储存额、视同缴费账户储存额、地方养老金总额实账转入新参保地。这样一来，你在原参保地缴的养老保险费用，就转到新参保地去了。 3、之后，当参保人符合领取基本养老保险待遇的条件时，在最终参保地社会保险经办机构按规定办理申请养老待遇，也就是我们平时说的养老金。 二、社保省内转移需要提供的材料 1、接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。 2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。 3、本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。 三、扩展资料： 按照国家的规定，男的满50岁，女的满40岁，换城市工作不能在新的城市建立社保账户，只能建立临时账户，原先交的社保也不能转移到新的城市。所以，不要觉得换城市工作，就一定要把社保转移到新的城市，首先你一定确定你退休的是要在哪个城市退休。其次，要考虑到自己的年龄，社保不是你想转移就能转移滴。 在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。因为工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题，而且工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费，所以如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保，员工就不能享受社保基金支付的待遇。 在我国相关的劳动者，自身的社保在省内进行转移的，需要开具相关的证明对原有的社保进行相应的合并，按照我国的相关规定。转移到新的劳动单位的所在地进行相应的缴纳。合法的保护自身的合法权益，由新的用人单位进行相应的缴纳。 结语 社保省内异地转移流程简单明了，参保人只需向原参保地经办机构申请养老保险参保凭证，交由新参保地接续养老保险关系并存档。同时，原参保地将个人账户储存额、视同缴费账户储存额、地方养老金总额转入新参保地。最终，符合条件的参保人可在新参保地领取基本养老保险待遇。转移所需材料包括接收函、社保手册、终止合同书等。注意，社保转移要根据国家规定，并非随意转移，需考虑退休地和年龄等因素。工伤保险和生育保险不属于转移范围。劳动者应合法保护自身权益，确保新用人单位缴纳社保。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 |
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