| 释义 |
女职工的合法权益包括但不限于平等就业权、薪酬平等权、安全保障权、休息休假权、生育保护权等。
女职工是劳动力市场中一个重要群体，保障女职工的权益是维护劳动者权利的必然要求。女职工的合法权益包括但不限于1. 平等就业权女职工享有与男性一样的就业机会和条件，不能因为性别而受到歧视。2. 薪酬平等权女职工应当得到与男性同等的工资报酬，不能因为性别而存在薪酬上的差异。3. 安全保障权雇主应当为女职工提供安全、健康的工作环境和条件，防止性骚扰和暴力行为的发生。4. 休息休假权女职工享有合理的休息休假权，可以在怀孕、生产、哺乳等特殊情况下获得更多的休息时间。5. 生育保护权女职工怀孕、生产、哺乳期间，应该得到特殊照顾和保护，免去工作上的负担和压力。
女职工在怀孕期间能否继续工作？雇主有哪些应尽的义务？女职工在怀孕期间可以继续工作，但是需要遵守相关的保护规定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主需要为怀孕女职工提供合适的工作环境和条件，如减轻工作量、降低工作强度等措施；为其提供足够的休息时间和休假权利；并支付生育护理费用和病假工资。
保障女职工的合法权益是维护劳动者权利和促进社会和谐稳定的必要措施。雇主应该尊重女职工的权益，为其提供合理的工作环境和条件，充分保障其劳动权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位不得因婚姻、怀孕、出产、哺乳或者享受婚育、计划生育等法定假期给予女职工辞退或者与其他人员不同等的待遇。
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