| 问题 | 辞职未签订合同，如何应对？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者可提前30天辞职，用人单位应支付每月二倍工资，否则劳动者可主张权利。劳动合同法规定，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。根据第82条第1款规定，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资。 法律分析 没有签订劳动合同合同，劳动者可以提前三十日提出辞职，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有支付的，劳动者辞职时可以依法主张。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 辞职后发现未签订合同，应采取哪些措施？ 当辞职后发现未签订合同，您应采取以下措施来应对这种情况。首先，与雇主进行沟通，明确双方的意图和约定，并尽快签订一份正式的合同，以确保权益得到保护。如果雇主不愿意签订合同，您可以咨询律师，了解法律上的权益和可行的解决方案。同时，收集相关证据，如工作记录、薪资支付记录等，以便在需要时提供证据支持。此外，与雇主协商解决方案，例如协商补偿或达成其他协议，以保障自身利益。最重要的是，保持冷静和理性，避免情绪化的行动，通过合法途径维护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，当劳动者发现未签订劳动合同时，可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确双方的意图和约定，并尽快签订一份正式的合同，以确保权益得到保护。如果雇主不愿意签订合同，您可以咨询律师，了解法律上的权益和可行的解决方案。同时，收集相关证据，如工作记录、薪资支付记录等，以便在需要时提供证据支持。此外，与雇主协商解决方案，例如协商补偿或达成其他协议，以保障自身利益。最重要的是，保持冷静和理性，避免情绪化的行动，通过合法途径维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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