| 问题 | 上班一个月未签劳动合同处理是什么 |
| 释义 | 劳动合同未签订，处理视情况而定：1、劳动者不签合同，用人单位通知终止劳动关系，支付实际工作时间的报酬；2、用人单位不签合同，劳动者工作超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资并补签合同。 法律分析 上班一个月未签劳动合同的，怎样处理要视情况而定： 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同。 拓展延伸 上班一个月未签劳动合同如何保护员工权益？ 当员工上班一个月未签劳动合同时，为了保护其权益，可以采取以下措施。首先，与雇主进行沟通，明确双方的合同意向，并尽快签署正式合同。如果雇主拒绝签署合同，员工可以要求支付合同约定的工资和福利待遇。其次，员工可咨询劳动监察部门或法律咨询机构，了解相关法律法规，并寻求法律援助。如果雇主仍然不履行合同义务，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还应保留相关证据，如上班记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，员工要时刻关注自身权益，勇敢维护合法权益，确保自己的劳动权益得到保护。 结语 员工上班一个月未签劳动合同时，应采取以下措施保护自身权益：与雇主沟通，明确合同意向并尽快签署正式合同；如雇主拒绝签署，要求支付合同约定的工资和福利待遇；咨询劳动监察部门或法律咨询机构，了解相关法律法规并寻求法律援助；如雇主不履行合同义务，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；保留相关证据以支持自己的权益主张。重要的是，员工应时刻关注自身权益，勇敢维护合法权益，确保劳动权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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