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问题 已离职未解除劳动合同的影响有哪些
释义
    已离职未解除劳动合同的影响:
    1、用人单位可能以此为理由克扣工资;
    2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;
    3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;
    4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
    一、没有离职证明能交社保吗
    没有办理理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移。医保账户可随人划转,失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明。工伤及生育保险不存在转移的问题。没有办理理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移。
    二、辞退的离职证明和正常离职证明有什么区别?
    辞退通知书与离职证明的区别有:离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
    三、员工旷工怎么办
    员工旷工处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。在生活中,有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时,用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工:1、查公司内部的规章制度,确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/25 18:05:08