| 释义 |
法律分析：工伤认定是指对在工作中或者因工作引起的事故或患病，根据法律规定进行的认定程序。按照《劳动合同法》的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害和患病。工伤认定应当按照《工伤保险条例》等相关规定进行，并遵循公平、公正、依法的原则。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条
用人单位应当保障劳动者的人身安全，预防职业危害，提供符合国家标准的劳动保护用品和劳动防护设施，并对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
2.《工伤保险条例》第九条、第十条、第十一条
工伤认定应当按照本条例等法律法规规定的标准和程序进行，保障工伤认定的公正、公平。
3.《医疗事故处理条例》第九条、第十四条
因医疗事故造成伤残、死亡的，应当按照规定办理工伤保险和工伤认定等程序。
以上是关于如何正确进行工伤认定的法律分析和法律依据，只有在严格遵守相关法律规定的前提下，才能保障工伤认定的公正、公平。
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