| 问题 | 试用期员工离职流程怎么走 |
| 释义 | 1、提前3天递交手签离职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料； 5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。 一、员工提前解除劳动合同该怎么做 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字； (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定； (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理； (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续； (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资； 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 二、合同到期自动离职需要办的手续 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1．一种是单位不愿意续签； 2．一种为劳动者不愿意续签； 单位不愿意续签： 1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2．可以按约定的离职日期，办理离职； a．交接工作； b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； c．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e．凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； f．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 劳动者不愿意续签： 1．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； a．交接工作； b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； c．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间； d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取； 《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要 |
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