| 释义 |
工作中突然发生脑梗塞是否属于工伤,需要根据实际情况来判断。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
法律分析
工作中突然发生脑梗塞是否属于工伤，需要根据实际情况来判断。
如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。
除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
拓展延伸
突发脑梗塞如何判断工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么企业应当认定为工伤。而如果职工突发脑卒中，在48小时内到医疗机构救治，且医疗机构出具的诊断证明明确认定为工伤的，那么企业也应当认定为工伤。因此，如果企业想要否定工伤认定，就需要提供医疗机构出具的诊断证明，证明职工不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
结语
工作中突然发生脑梗塞是否属于工伤,需要根据实际情况来判断。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。因此,我们在工作中要时刻关注自身健康,避免因工作紧张而忽视身体健康。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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