| 问题 | 突发脑梗塞是否属于工伤？ |
| 释义 | 工作紧张导致的突发脑梗可被认定为工伤，但仅突发疾病需治疗不属于工伤，工作紧张情形包括超负荷工作、连续加班加点、无法休息治疗等。若员工在工作过程中突发疾病48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴。 法律分析 工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。 2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。 3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。 拓展延伸 工伤保险是否涵盖突发脑梗塞的医疗费用？ 根据我国《工伤保险条例》，工伤保险覆盖了因工作引起的职工意外伤害和职业病。突发脑梗塞是一种突发性的脑血管疾病，其是否属于工伤需要根据具体情况来判断。如果突发脑梗塞是在工作过程中突然发生，并且与工作有直接因果关系，那么根据工伤保险的规定，可以申请工伤认定，并享受相关医疗费用的报销。但如果突发脑梗塞与工作无直接因果关系，比如是在休假期间或工作外的非工作场所发生，那么通常不被认定为工伤，工伤保险不会涵盖相关医疗费用。因此，在申请工伤保险报销前，应咨询相关专业人士，了解具体的申请条件和程序。 结语 工作紧张导致的突发脑梗塞是否算作工伤需要根据具体情况判断。根据我国《工伤保险条例》，如果突发脑梗塞与工作有直接因果关系，可以申请工伤认定，享受相关医疗费用报销。但如果与工作无直接因果关系，通常不被认定为工伤。在申请工伤保险前，建议咨询专业人士，了解具体申请条件和程序。 法律依据 《劳动法》第70条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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