| 问题 | 签了劳动合同能中途辞职吗 |
| 释义 | 劳动者可以在与用人单位协商一致的情况下，提前通知用人单位解除劳动合同。对于已签订的劳动合同，劳动者需提前三十日书面通知，而试用期内的劳动者只需提前三日通知。 法律分析 已经签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内的话，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除权利及程序 劳动合同解除权利及程序是指劳动合同双方在一定条件下解除合同的权利和相应的程序。根据劳动法规定，劳动者在签订劳动合同后，如遇到特殊情况或个人原因，可以提出解除劳动合同的申请。解除劳动合同的程序一般包括书面通知对方、协商解除、劳动争议仲裁或诉讼等环节。双方应遵守合同约定和相关法律法规，确保解除合同的合法性和公正性。在解除劳动合同时，应注意遵守合同约定的解除期限或补偿规定，以避免违约责任。劳动合同解除权利及程序的规定有助于维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。 结语 合法解除劳动合同是劳动者的权利，也是用人单位应尊重的原则。根据劳动法规定，劳动者在特殊情况下或个人原因下，可以提出解除劳动合同的申请。双方应遵守合同约定和相关法律法规，通过书面通知、协商、劳动争议仲裁或诉讼等程序解除合同。解除合同时，需注意遵守解除期限和补偿规定，以确保合法性和公正性。劳动合同解除权利及程序的规定有助于维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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