| 问题 | 日工资的计算方法有两种 |
| 释义 | 日工资属于计时工资的一种类型。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和到岗工资；新参加工作职工的实习培训工资。 一般来说，日工资计算方法有两种： 一、正算法 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 举例说明：某员工月薪3200元，5月份有23个工作日，员工缺勤2天，出勤是21天，本月月薪多少?按照正算法的计算方法则是： 工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935 二、反算法 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 举例说明：某员工月薪3400元，6月份有22个工作日，员工缺勤1天，出勤是21天，本月月薪多少?按照反算法的计算方法则是： 工资=3400-3400÷21.75×1×(21.75÷22)=3241 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)。 还有另一种的日工资计算的方法就是以下内容： A、每月按平均法定工作天数21.75天计算 日工资=月标准工资÷21.75 其中，21.75天是是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 对于兼职来说，日工资是他们的获得工资的重要形式，因此劳动者了解清楚2018年日工资计算方法，更有助于维护自己的合法权益。 |
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