| 问题 | 工资拖欠仲裁申请：维权关键所在 |
| 释义 | 工资拖欠超过一个工资支付周期，劳动者可申请劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制。拖欠工资可要求经济补偿金和赔偿金，用人单位需按时支付工资，否则劳动行政部门可责令支付。侵害劳动者合法权益的情况下，克扣、拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未依法支付经济补偿都可要求支付赔偿金。 法律分析 一、工资拖欠多久能申请劳动仲裁维权 1、工资拖欠超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就能申请劳动仲裁来维权。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述时效期间的限制。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、拖欠工资经济补偿金拖欠工资赔偿金如何解决 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 工资拖欠是一种严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工资拖欠超过一个工资支付周期，劳动者就可以申请仲裁维权。仲裁申请时效为一年，但劳动关系存续期间申请仲裁不受时效期限限制。同时，用人单位应当按时支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。如有侵害劳动者合法权益情形，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。维护劳动者权益，促进劳动关系和谐发展是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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