| 问题 | 劳动诉讼流程及所需材料法律问题概述 |
| 释义 | 劳动诉讼程序包括起诉和受理、审理前准备、开庭审理以及依法做出判决。劳动诉讼所需材料包括起诉状正本和相应副本、证明当事人主体资格的材料以及受委托代为起诉的授权委托书。 法律分析 1、起诉和受理； 2、审理前的准备； 3、开庭审理； 4、依法做出判决。劳动诉讼所需材料有：1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；2、证明当事人主体资格的材料；3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。 拓展延伸 劳动纠纷解决途径与法律要求 劳动纠纷解决途径与法律要求是指在劳动关系中发生纠纷时，雇员和雇主可以采取的合法途径以及法律对此的要求。解决劳动纠纷的途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。根据不同的纠纷性质和当事人意愿，可以选择适合的解决方式。同时，法律对劳动纠纷解决也有明确的要求，如必须提供相关证据、遵守诉讼时限等。双方在解决劳动纠纷时应了解各种解决途径的优缺点，充分了解法律要求，以确保合法权益的保护和公正的解决劳动纠纷。 结语 劳动纠纷解决途径与法律要求是解决劳动关系纠纷的合法途径和法律规定。包括起诉和受理、审理前的准备、开庭审理以及依法做出判决等步骤。劳动诉讼所需材料包括起诉状、证明当事人主体资格的材料以及授权委托书。双方在解决劳动纠纷时应了解各种解决途径的优缺点，遵守法律要求，以确保合法权益的保护和公正的解决劳动纠纷。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”根据上述规，民事诉讼的一般时效由两年延长为三年，但最长时效为20年。 |
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