| 问题 | 无固定期合同是好事嘛？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同具有好处和坏处。 有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说，则没有了合同到期就可以走人的自由了。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规章的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同对劳动者肯定是不利，原因是无固定期限就证明合同是限制比较广，一旦员工出现了工作转移或者违反了相应条例以后，就必须按照合同进行赔偿，特别是员工想要中途找工作，这种是非常麻烦。而且无固定期限的劳动合同容易打压劳动者或者降低劳动者薪酬。无固定期限的劳动合同本身就是比较松散，给员工的感受就是确实稳定，但是公司可以以无固定期限劳动合同为由来打压和降低员工的薪资，所以是对员工不是很有利。 有固定期限的劳动合同含义？ 1、是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规章。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。 2、我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 |
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