| 问题 | 签订一年劳动合同中途辞职是否会扣工资 |
| 释义 | 个人离职有三种情况：1、用人单位违反劳动合同法第38条，劳动者可立即离职并要求赔偿；2、依据劳动合同法第37条，提前30天书面离职，无需批准；3、未提前30天离职，无违法行为，用人单位可要求劳动者承担经济损失。 法律分析 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》第37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 拓展延伸 劳动合同解除后是否有权要求经济补偿 根据劳动法规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求经济补偿。根据具体情况，经济补偿可能包括未支付的工资、年假、加班费等。劳动者需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持其要求经济补偿的合理性。同时，雇主也有权根据合同约定或法律规定，在一定条件下扣除一部分经济补偿。因此，在劳动合同解除后，劳动者应了解自己的权益，并与雇主进行协商，以争取合理的经济补偿。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求经济补偿。劳动者应提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持要求经济补偿的合理性。同时，雇主也有权根据合同约定或法律规定，在一定条件下扣除一部分经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并与雇主协商，争取合理的经济补偿。如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。