| 问题 | 如何在没有劳动合同的情况下进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动合同丢失可申请仲裁，需提供解除或终止合同通知书等材料。申请劳动仲裁需提交劳动关系证明材料、工资单、社保缴费证明等。申请人应提供被诉人身份证明。仲裁庭应确认经查证属实的证据。劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。劳动仲裁需向相应仲裁委员会申请。劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，争议可由仲裁机构或法院确认。 法律分析 一、劳动合同丢了怎么仲裁 劳动合同丢失可以申请仲裁，但需要其他材料如解除或终止合同通知书等。 申请劳动仲裁应当提交材料：能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 二、劳动仲裁的要求 1、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 2、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。 3、当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。 三、劳动合同无效的情形 劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。 按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 结语 劳动合同丢失后，可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。申请时需提供其他相关材料，如解除或终止合同通知书等。申请人应提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等。如果被申请人是用人单位，还需提供工商注册登记相关证明。根据法律规定，仲裁庭将根据查证属实的证据来认定事实。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供。如用人单位未能按期提供，将承担不利后果。劳动仲裁的要求包括仲裁受理决定、举证期限和申请机构的规定。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利以及违反强制性规定等。对于合同的无效争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 |
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