| 释义 |
换了法定代表人的公司不能单方解除劳动合同，合同仍然有效。双方应继续履行合同，如有违约可要求赔偿。但在满足法律规定的情况下，公司换了法人代表后可单方解除合同。
法律分析
不可以。公司换了法定代表人，也不能单方解除劳动合同，因为劳动合同是合法有效的。因此按照规定合同双方需继续履行合同，一旦有一方违约，那么另一方可要求赔偿。但是在满足相关法律规定的情况下，公司在换了法人代表之后可以单方面解除合同。
拓展延伸
法人代表变更是否影响合同执行？
法人代表的变更可能会对合同执行产生影响。根据公司法和合同法的规定，法人代表是公司的法定代表人，具有代表和约束公司的权力和义务。当公司的法人代表变更时，新的法人代表需要重新履行合同中的义务。如果合同中明确规定了法人代表的身份，变更法人代表可能会导致合同无效或需要重新谈判修改。但如果合同中没有明确规定法人代表身份，公司仍然存在并继续履行合同义务。因此，具体影响还需要根据合同条款和相关法律规定进行具体分析和判断。建议在发生法人代表变更时，及时与对方沟通并咨询法律专业人士的意见，以确保合同的有效执行。
结语
根据相关法律规定，公司换了法定代表人后不能单方解除劳动合同，合同双方需继续履行合同。一方违约可要求赔偿。但在满足法律规定的情况下，公司可在换了法人代表后单方面解除合同。法人代表变更可能影响合同执行，具体影响需根据合同条款和法律规定进行判断。建议在发生法人代表变更时咨询法律专业人士以确保合同有效执行。
法律依据
《劳动合同法》第33条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动法》第17条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
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