| 问题 | 私人雇佣关系能否申请劳动仲裁? |
| 释义 | 我国雇佣关系不属于劳动关系，因此雇员在雇佣活动中受伤无法申请劳动仲裁。而中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作时间等方面的争议，适用劳动法。 法律分析 1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 私人雇佣关系中的劳动争议：解析劳动仲裁的适用条件 私人雇佣关系中的劳动争议是指雇主与雇员之间因劳动合同或劳动关系发生的争议。解析劳动仲裁的适用条件，需要考虑以下几个方面。首先，根据劳动法规定，劳动争议仅限于劳动合同关系，而非其他类型的合同关系。其次，劳动争议需要在劳动关系存续期间内提起，一般为劳动合同到期后一年内。此外，劳动争议应当经过协商解决无果后方可申请劳动仲裁。最后，劳动仲裁的适用条件还包括争议金额、争议事实的清晰性等方面的考量。总之，劳动仲裁适用条件的解析有助于雇主和雇员了解何时可以选择劳动仲裁解决劳动争议，以维护双方的合法权益。 结语 根据我国法律规定，雇佣关系不属于劳动关系，因此受伤的雇员无法依据劳动法规定申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。劳动仲裁的适用条件需要考虑劳动合同关系、提起时间、协商解决无效等因素，并综合考虑争议金额和事实清晰性等因素。这有助于雇主和雇员了解何时可以选择劳动仲裁来解决劳动争议，维护双方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。