| 问题 | 个人雇佣关系如何申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动仲裁不适用于雇佣关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职纠纷等。而雇佣关系纠纷不在其适用范围内。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当对雇员在工作中造成的损害承担赔偿责任，但若雇员故意或重大过失造成损害，雇主可向雇员追偿。 法律分析 雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 拓展延伸 如何有效解决个人雇佣关系中的劳动纠纷？ 在个人雇佣关系中，劳动纠纷可能会出现，但我们可以采取一些有效的措施来解决这些问题。首先，双方应该尽量通过沟通和协商解决争议。如果无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，由专业的仲裁机构进行处理。申请劳动仲裁需要准备相关材料，如劳动合同、工资单等，并按照仲裁机构的规定提交申请。仲裁机构将听取双方的陈述和证据，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以继续向法院提起诉讼。总之，通过合理的沟通、协商和适当的法律程序，我们可以有效解决个人雇佣关系中的劳动纠纷。 结语 在个人雇佣关系中，劳动纠纷可能会出现，但我们可以采取一些有效的措施来解决这些问题。首先，双方应该尽量通过沟通和协商解决争议。如果无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁，该方式是解决劳动争议的有效途径。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，由专业的仲裁机构进行处理。通过合理的沟通、协商和适当的法律程序，我们可以有效解决个人雇佣关系中的劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十一条 【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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