| 问题 | 向法院起诉劳动纠纷诉讼费谁付 |
| 释义 | 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 一、劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料 首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有： （一）起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份； （二）原告的身份证明； （三）劳动仲裁裁决书一份； （四）与诉讼相关的其他材料。 劳动纠纷起诉的证据材料： （一）证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。 （二）证明劳动关系的辅助证据。 1、单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票； 2、针对单位负责人或法人代表的录音录像； 3、工资欠条； 4、工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等； 5、向单位报销费用的单据； 6、网购物品邮寄到公司的快递底单； 7、信用卡账单邮寄地址为单位； 8、录音证据等。 （三）欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。 （四）加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。 （五）工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。 二、劳动纠纷法院起诉程序 法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉程序： 带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。 开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。 最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。 |
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