| 释义 |
劳动诉讼的时效则是三年。
由于劳动纠纷是仲裁前置，所以当事人首先要进行劳动仲裁，仲裁后十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼的时效为三年。
处理劳动纠纷的方法包括以下几点：
1、内部协商：劳动纠纷双方可以通过内部协商解决问题。协商过程中应当坚持公平、公正、诚信的原则，各方要有诚意，认真听取对方的意见，寻求双方都能接受的解决办法；
2、劳动争议调解：劳动争议调解是指由劳动争议仲裁机构对劳动纠纷进行调解。劳动争议仲裁机构是政府设立的专门机构，其调解裁决具有法律效力。通过劳动争议调解，可以快速、便捷地解决纠纷，减少因纠纷产生的损失；
3、劳动仲裁：如果劳动纠纷双方无法通过协商和调解解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将根据事实和法律规定，作出具有法律效力的裁决；
4、诉讼：如果劳动纠纷双方对仲裁裁决不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对比较复杂，但是法院裁决具有最终的法律效力。
综上所述，在处理劳动纠纷时，双方应当保持冷静，依法依规解决争议，尽量避免情绪化和激化纠纷。同时，应当尊重对方的权利和利益，寻求合理的解决办法，维护和谐的劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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