| 问题 | 拖欠工钱多长时间可以起诉 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资应先申请劳动仲裁，时效期限为一年，若劳动关系终止则一年内提出。仲裁未受理或逾期未决，可向法院提起诉讼。劳动者可凭工资欠条直接提起诉讼，请求仅涉及拖欠工资，法院按普通民事纠纷受理。达成调解协议后，用人单位未履行，劳动者可申请支付令。 法律分析 一、拖欠工资，劳动者应当先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 三、因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动工资拖欠超过法定期限如何维权 当劳动工资拖欠超过法定期限时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您对欠薪问题的关注并要求支付。如果雇主拒绝支付或无法联系到雇主，您可以寻求劳动监察部门或劳动争议调解机构的帮助。他们可以协助调解或介入解决纠纷。如果调解不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明欠薪事实。法院会根据法律规定和证据来判决是否支付欠薪。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，建议咨询当地法律专业人士以获取具体建议。 结语 合理维权是劳动者保障权益的重要方式。当劳动工资拖欠超过法定期限时，可先与雇主沟通，若无效可寻求劳动监察部门或劳动争议调解机构的帮助。如调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，并准备相关证据以证明欠薪事实。请注意，法律规定可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取具体建议。维权旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。