| 问题 | 个体工商户劳动纠纷能否通过仲裁解决？ |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生之日起60日内提交劳动仲裁部门，一式两份，用钢笔填写，注明争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址。字迹工整、文字简练。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 拓展延伸 个体工商户劳动纠纷：仲裁解决的效力与限制 个体工商户劳动纠纷在仲裁解决方面具有一定的效力与限制。仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式，可以提供相对快速、经济高效的解决途径。在个体工商户劳动纠纷中，仲裁可以为双方提供公正、中立的第三方裁决，减少了对法院的依赖。然而，仲裁解决也存在一些限制。例如，仲裁裁决具有终局性，一旦裁决作出，一方不满意很难上诉；仲裁结果可能受到一定程度的不确定性和非强制执行性的影响。因此，在选择仲裁解决个体工商户劳动纠纷时，双方需要充分了解仲裁的效力与限制，权衡利弊，以做出明智的决策。 结语 劳动报酬争议可通过申请仲裁解决，申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书。申诉书应用钢笔填写，一式两份，清晰记录争议时间、事实和理由，并注明填写日期、通信地址，字迹工整、简练明了。仲裁作为一种非诉讼解决方式，对个体工商户劳动纠纷具有效力，提供公正、中立的裁决，减少对法院的依赖。然而，仲裁裁决具有终局性，上诉困难，且执行力可能受限。在选择仲裁解决劳动纠纷时，需充分了解其效力与限制，权衡利弊，作出明智决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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