| 问题 | 劳动仲裁律师要做什么事情 |
| 释义 | 建议忙碌的当事人请律师全程代理劳动法律事务，以确保权益平衡。劳动仲裁律师费根据诉讼标的额计算，也可采用风险代理方式。劳动仲裁受理范围包括解雇、工资、合同等劳动争议。 法律分析 在各阶段，当事人要进行立案，领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。如果当事人很忙，建议请个律师全程帮你代理吧。 相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等几部“好找”的大法外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。 劳动仲裁律师费是多少 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 劳动仲裁的受理范围有哪些 (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)； (四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议； (五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。 结语 建议在劳动仲裁过程中，当事人应注重各阶段的工作，包括立案、通知领取、出庭和裁判文书领取等。若时间紧迫或事务繁忙，建议请律师全程代理，以确保权益得到充分保障。在劳动争议中，掌握实体法、程序法、证据规则和举证质证技巧非常重要，它们将决定争议的胜败。单位聘请律师或专业员工代理出庭，可以平衡双方在法律和规则应用上的实力差距，劳动者不至于吃大亏。劳动仲裁律师费根据诉讼标的额大小计算，费用约定灵活，但需注意代理费一般不退回。劳动仲裁受理范围包括开除、工资、保险、劳动合同等争议，以及其他法律法规规定的劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 |
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