| 释义 |
律师分析：
旷工一天扣三天工资不合法。旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况，对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外，部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。劳动法规定单位发放工资要同工同酬，并且发放的工资要与劳动者所提供的劳动相一致，在现实生活中会有一些单位制定公司章程或员工手册以及奖惩制度，约定旷工一天扣除三天工资的情形，虽然这种制度被员工签认，但该种制度是不符合法律规定的，同时也反映出并不是单位所有的规章制度都对员工依法适用。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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