用人单位不签订劳动合同需承担什么法律责任-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位不签订劳动合同需承担什么法律责任
释义	不签订劳动合同需要承担的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。一、超过一年未签劳动合同双倍工资吗超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不签合同双倍工资怎么算如果用人单位用工超过一个月故意不签订劳动合同，应当从第二个月起每月向劳动者支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最多不超过十一个月的二倍工资。三、没签劳动合同公司可以赔偿吗没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	中国新刑法非法走私制毒物品罪既遂判几年? 窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃罪判刑标准多少年? 转移毒品罪的基本构成要素？在我国构成转移毒品罪的条件有哪些？一般转移毒品罪既遂是怎么判刑的构成窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃罪既遂一般会怎么判？转移毒品罪能判多少年转移毒品罪定刑标准走私制毒物品罪既遂处罚标准是如何规定的? 走私制毒物品罪既遂怎么处罚量刑? 刑法转移毒品罪构成要件? 现行刑法对非法运输制毒物品罪既遂量刑是怎么规定的? 非法走私制毒物品罪既遂的刑事责任是什么? 一般转移毒品罪既遂是怎么判刑的窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃罪怎么量刑？构成转移毒品罪的条件有哪些? 刑法中关于走私制毒物品罪既遂的量刑规定是什么刑法走私制毒物品罪既遂的判罪标准? 构成非法走私制毒物品罪既遂怎么判刑? 非法走私制毒物品罪既遂可以追究什么刑事责任? 我国刑法对非法走私制毒物品罪既遂的量刑规定? 一般非法走私制毒物品罪既遂是怎么处罚的? 转移毒品罪的构成要件是怎样的转移毒赃罪的构成四要件有哪些? 为犯罪分子转移毒品是什么罪 references reference to arbitration reference to the European Court reference to the law referendary referendum Referendum referendum referent referential referential rules refer for execution referral referral for prosecution referral of execution referral of files referral of jurisdiction referral to arbitration Referred For Interim Study refer to refer to arbitration refer to drawer refer to in application refinance refinancing

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。