| 问题 | 如何定性为指使部属违反职责罪？ |
| 释义 | 违反职责罪的构成要件：1.侵犯正当行使指挥权秩序；2.滥用职权，指使部属违反职责，造成严重后果；3.特殊主体为军队首长和有权指挥他人的人员；4.主观为过失。 法律分析 指使部属违反职责罪的构成要件是： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是正当行使指挥权的秩序； 2、客观要件，本罪在客观方面表现为滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的行为； 3、主体要件，本罪的主体为特殊主体，是军队中的各级首长和其他有权指挥他人的人员； 4、主观要件，本罪在主观为过失。 拓展延伸 指使下属违反职责罪的定性方法与程序详解 指使下属违反职责罪的定性方法与程序详解包括以下几个步骤：首先，需要明确指使的行为是否构成违反职责罪，包括是否存在明确的指令、授权和权责关系。其次，要收集相关证据，包括书面文件、电子邮件、录音等，以证明指使的存在和违反职责的行为。然后，进行事实调查，包括采访相关人员、调阅相关文件和资料等，以确定违反职责的具体情况和后果。接下来，进行定性分析，比对法律规定和相关判例，判断指使行为是否构成违反职责罪，并给出相应的定性结论。最后，根据定性结果，可以采取相应的法律措施，如起诉、纪律处分等，以维护职责的严肃性和权威性。以上是指使下属违反职责罪的定性方法与程序的详细解析。 结语 指使部属违反职责罪的构成要件是：侵犯正当行使指挥权的秩序，滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，主体为军队中的各级首长和有权指挥他人的人员，主观上为过失。定性方法与程序包括明确指使行为是否构成违反职责罪，收集相关证据，进行事实调查，定性分析，最后采取相应法律措施。以上是对指使下属违反职责罪的构成要件和定性方法与程序的详细解析。 法律依据 《刑法》第四百二十七条 滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 |
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