| 问题 | 病假有没有工资？ |
| 释义 | 一、病假有无工资： 如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下，是应当发放一定的工资的，但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样，而是要根据工龄来发放相应比例的工资。 二、发放标准： 第一种情况如果因生病或者是非工伤，停止工作在六个月之内的人，需按照如下标准发放工资。 1.这种工资的发放是与企业的工龄相关的，如果企在企业工作的工龄时间越短，发放工资的比例就越低，在企业工作的时间越长，发放的工资比例就越高。 2.具体来讲，如果在企业工作不满两年的话，那么发放的工资比例是60%。如果是两年以上而不满四年的话，发放的工资比例是70%，以此类推，如果是四年到六年的话，发放80%，如果是六年到八年的话，发放90%，如果是八年和八年以上的话，就可以放百分之百的工资了。 3.这种阶梯式的工资发放实际上是对企业员工的一种奖励，在公司工作的时间越长，贡献值也就越大，那么此时如果出现了生病的情况的话，公司应当给与的工资和补助也是越多，这是符合常理的。 第二种情况是，如果员工因为疾病或者是非工伤原因需要休病假，在六个与月以上的情况时，按如下的标准方法。 1.因为这种情况下连续半年不能够来到公司工作，对公司的贡献值是几乎为零的，所以此时是不能够按照以上的这个标准来进行发放，工资会相应的减少，同样的也是按照工龄阶梯式的发放。 2.如果是工龄满一年不满三年的话，按照公司工资的50%发放，如果是三年和以上的话，则按照工资的60%发放。 3.在这种情况之下连续休假六个月，那么在回来上班的可能性就比较小了，所以相应的也不能发那么多的工资。在这种情况之下，如果劳动者在病好了之后还愿意回公司上班的话，那么可以按照正常的工资标准来发放，如果长时间不能够来公司上班的话，可以依照签订了劳动合同，解除劳动关系。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。