| 问题 | 在政府工作财务所不发工资怎么投诉 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资，可向劳动监察大队投诉，要求限期改正；逾期不改正可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张支付拖欠工资50%-100%的赔偿金，解除劳动关系可主张赔偿金，违法解除可主张双倍经济补偿。超过一个月未签订劳动合同，劳动者可主张从第二个月开始支付双倍工资。 法律分析 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）另外，依据《劳动合同法》第46、47条的规定，可以主张解除劳动关系的赔偿金，如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。如果用人单位超过劳动者一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始支付双倍工资。 拓展延伸 政府工作财务所拖欠工资如何维权 当政府工作财务所拖欠工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，与相关部门进行沟通，可以是财务部门、人力资源部门或劳动监察部门，向他们说明情况并提供证据。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，了解维权的具体法律程序和途径。在维权过程中，保持沟通和协商的态度，同时保留好所有相关文件和证据，以备将来可能需要使用。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应有的工资赔偿。 结语 劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可采取多种措施维权。首先，向劳动保障监察大队投诉，并提供相关证据。监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正可行政处罚或申请法院强制执行。同时，劳动者可主张赔偿金，要求支付拖欠工资数额的50%-100%。依据劳动合同法，还可主张解除劳动关系的赔偿金，如用人单位违法解除可主张双倍经济补偿。若用人单位一个月未签订劳动合同，劳动者可主张从第二个月开始支付双倍工资。在维权过程中，收集证据、与相关部门沟通，如无进展可寻求法律援助。坚持维权，劳动者有望获得应有的工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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