| 问题 | 失业还能领取生育津贴吗 |
| 释义 | 大家应该都知道，想要领取生育津贴，首先要满足的条件就是要连续缴纳生育险12个月。生育保主要包括生育医疗费用和生育津贴，但是在满足连续缴纳12个月生育险的前提下，大部分地区只能享受生育医疗费用，报销你生产过程中相应的一些医疗费用，不享受生育津贴。但是，也有一些城市规定在孕妇怀孕期间可以申领生育津贴。 一、生育保险缴费基数越高越好吗 生育险是单位缴费，职工不缴费。生育津贴是缴费基数越高报销越多。 生育保险中产检的报销数额是固定的。 生育津贴是按单位生育保险缴费平均基数报销。如果比职工实际工资高全额发给职工，比职工实际工资低，单位补齐差额。 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 生育津贴：职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，生育津贴金额＝职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数， 生育医疗费：女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。 二、关于生育津贴怎么算？ 不同的地域可能对于剩余津贴的计算标准是不一样的，我们这里以北京为例来介绍一下： (一)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 (二)生育医疗费用：生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 (三)计划生育手术医疗费用；计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。 根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。 办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。 社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的申请后，对于符合条件的，应当在20日内审核结算完毕；对于不符合条件的，应当在20日内书面告知申请人。 三、辞职了如何领生育津贴 生育津贴是生育保险的待遇，生育保险是五险一金其一，生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险，如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。根据我国相关的法律法规规定，在职工分娩期间，用人单位不得解雇职员，并且应该替职员缴纳生育保险保费。在职工休完产假后，用人单位可以解雇职工。这期间要给按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。 |
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