问题 | 事业单位临时工退休薪资标准? |
释义 | 事业单位正式人员还是企业临时工,其实所有人员的养老保险都是一样的,都是按照个人8%,单位22%缴纳,不同的是缴纳基数不同,正是因为薪资总额不同,每个月缴纳的养老保险不同。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位薪资和薪级薪资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位薪资和技术等级薪资之和、岗位薪资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。公务员退休后的退休费按本人退休前职务薪资和级别薪资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:基础养老金=退休时当地上年度职工月平均薪资+本人指数化月平均缴费薪资)/2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。 事业单位分类: 1、教育类:大中专院校、中小学。 2、卫生类:各类公办医院、卫生院。 3、政府各部门所属事业单位:如发改委下属发展研究中心。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规章向劳动者支付经济补偿。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规章支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规章支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规章的经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算,包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的,按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均薪资。 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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