| 问题 | 仲裁是诉讼的前置程序 |
| 释义 | 出现劳动争议的，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。一般仲裁非诉讼前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一、仲裁委员会成立的程序： 1、成立筹备组； 2、向登记机关提出书面申请； 3、领取并填写中华人民共和国仲裁委员会申请登记表； 4、由市人民政府发文组建仲裁委员会； 5、推荐仲裁员，办理经费、住所等相关手续； 6、向登记机关提交有关材料； 7、登记机关对申报材料进行审查，培训拟聘仲裁员； 8、办理设立登记并颁发登记许可证书； 9、公告。 二、劳动仲裁流程： 1、申请。 2、受理。 3、开庭。 4、调解。 5、裁决。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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