| 问题 | 公司未按规定缴纳社保，如何补偿？ |
| 释义 | 用人单位未按时足额缴纳社保将受到处罚，并需赔偿员工损失。劳动者可解除合同，按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 用人单位为劳动者购买社保是应尽的义务，若是用人单位不按时足月为劳动者缴纳社保，将会面临劳动监管部门的处罚，还需要对因欠缴社保对员工造成的损失进行赔偿。在本问题中，劳动者可选择和公司解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 违规缴纳社保后的法律责任和赔偿措施 违规缴纳社保后，公司将面临法律责任和赔偿措施。根据相关法律法规，公司未按规定缴纳社保可能被要求补缴欠款，并可能面临罚款。此外，受影响的员工有权要求公司进行赔偿，包括补偿未享受的社保福利和造成的经济损失。赔偿金额将根据员工受损情况、实际损失和相关法律规定进行评估。对于违规行为，劳动监察部门可能会进行调查，并根据调查结果采取相应的行政处罚措施。因此，公司应及时按照规定缴纳社保，以避免法律责任和赔偿风险的发生。 结语 用人单位未按时足月为劳动者缴纳社保将面临法律责任和赔偿措施。根据相关法律法规，公司可能被要求补缴欠款并面临罚款。受影响的员工有权要求公司进行赔偿，包括社保福利和经济损失的补偿。赔偿金额将根据员工受损情况和法律规定评估。劳动监察部门可能会调查违规行为，并采取相应的行政处罚措施。因此，公司应及时缴纳社保，以避免法律责任和赔偿风险。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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