| 问题 | 工伤赔偿的等级划分及标准 |
| 释义 | 四级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%；一级至四级伤残享受不同级别的待遇，伤残津贴低于最低工资标准由基金补足；退休后享受基本养老保险待遇，不足部分由基金补足；用人单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 四级工伤赔偿标准是什么 支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75% 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75% 《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤四级赔偿标准如何计算？ 工伤四级赔偿标准的计算方法是根据受害人的工资、工龄以及工伤等级来确定。首先，根据受害人的月工资和工龄计算出基础赔偿金，基础赔偿金的计算公式为月工资乘以工龄乘以相应的赔偿比例。其次，根据工伤等级确定伤残津贴的比例，不同等级对应不同的比例。最后，将基础赔偿金和伤残津贴相加即可得到最终的赔偿金额。需要注意的是，各地区的赔偿标准可能有所不同，具体的计算方法应根据当地的法律法规进行确定。受害人可以咨询相关部门或律师以获取准确的计算信息。 结语 工伤四级赔偿标准根据受害人的工资、工龄和工伤等级确定。首先，计算基础赔偿金，公式为月工资乘以工龄乘以相应的赔偿比例。然后，根据工伤等级确定伤残津贴的比例。最后，将基础赔偿金和伤残津贴相加得到最终赔偿金额。需注意，各地区标准可能不同，具体计算应遵循当地法律法规。咨询相关部门或律师可获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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