| 问题 | 因工作不当造成的损失，员工是否应该承担责任 |
| 释义 | 因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。 一、开车撞伤人怎么赔偿？ 开车撞到他人，要根据交通事故责任认定书，按照比例承担责任。并且，受害人受有损失的，要根据自己的实际情况进行主张，并且每项费用的赔偿标准要依据法律规定，并要提供相应的凭证。 所以，如果受害人经医院检查没事，肇事司机不用承担相应的医疗费用。 但是，受害人又主张其他赔偿，双方未能协商一致的，让交警部门介入和调解后，仍然认定肇事司机没有其他责任的，肇事司机可以拒绝赔偿。 二、不可抗力导致合同迟延履行怎么处理 当事人一方因不可抗力不能履行合同时，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。所以，对于不可抗力导致的合同迟延履行，一般不会要求违约方承担责任，但是，在不可抗力的情形消失之后，如果合同可以继续履行的，当事人应该继续履行合同。 三、员工猝死谁负责 员工猝死到底该由谁负责呢,员工猝死也要分情况,主要分析员工是否在工作时间工作地点,或者上下班的必经途中猝死,如果员工在以上期间无相反证据应当认定为工伤,那么员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任，但实际用工单位存在过错给工伤(亡)职工造成损害的，应当承担连带赔偿责任，该过错应当包括用工单位未依法为劳动者代缴社会保险费。如果员工在下班、休假期间，组织聚餐或户外活动导致的猝死也需要分情况，如果是参加旅行社活动的，应当由旅行社负责，如果是自驾游的，属于风险自担的行为，应该由自己负责，聚餐也需要区分是因为食品问题，还是因为一同聚餐人员劝酒导致的猝死。总的来说，员工猝死要分多种情形分析讨论，要根据具体情况具体分析。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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