| 释义 |
法律分析：根据中国《劳动保障法》和《工伤保险条例》，雇主应向员工提供工伤保险。员工在工作过程中受到工伤，可以获得工伤保险的赔偿，包括医疗费、伤残津贴和生活费三部分。在医疗期内，员工的工资应该得到保障。如果员工的工伤程度被认定为工伤残疾，在整个职业生涯内将按照职工的支付水平缴纳保险金，直到退休。
法律依据：
1. 《劳动保障法》第二十二条：“用人单位应当按照规定为劳动者参加工伤保险并足额缴纳保险费。”
2. 《工伤保险条例》第七条：“受到工伤事故伤害的劳动者，可以享受基本医疗保险、伤残津贴、生活补助金等待遇。”
3. 《工伤保险条例》第二十条：“工伤事故导致劳动者丧失劳动能力的，按照残疾程度确定轻伤、中伤、重伤档次，给予各项社会保障待遇。”
4. 《工伤保险条例》第二十三条：“在医疗期内，用人单位应当发给劳动者基本工资的百分之九十七。”
总之，如果员工因工伤导致长期失业，应该根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》要求，向所在企业的工伤保险基金申请赔偿。员工可以根据工伤保险的相关规定获得医疗费、伤残津贴和生活费等各项待遇，以此来保障员工的合法权益。
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