带薪年假算实际出勤吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	带薪年假算实际出勤吗 -法律知识
释义	法律分析: 带薪年假不算实际出勤，但用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
随便看	下列哪些情形不属于工伤以下情形不属于工伤的有以下哪种情形属于认定工伤的情形? 劳动法规定应当给予特殊保护的未成年工是指以下情形不属于工伤的有工伤常见的有哪几种情形女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护工伤认定的特殊情形有哪些几种特殊情况的工伤保险责任根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保职工有哪些情形的应当认定为工伤在我国工伤认定和伤残鉴定的区别包括哪些劳动法规定国家对什么实行特殊劳动保护不得认定为工伤的三种情形工伤认定情形有几种不得认定工伤的情形有哪几种认定工伤的情形有哪几种工伤认定的几种情形有哪些工伤认定的情形包括什么个人财力证明怎么开怎么提供财力证明怎么提供财力证明？怎么提供财力证明？怎么提供财力证明？让单位开收入证明要求带什么 personality characteristic personality cult personality disorder personality disorder of passive aggression personality disorders personality disorganization personality of a judge personality of law personality principle personality structure personality test personality theory Personal Jurisdiction personal jurisdiction personal law personal law of artificial persons personal law of corporation personal law of legal person personal legal interest personal liability personal liability policy personal liberties law personal liberty personal liberty of citizens personal loan

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