| 问题 | 工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷吗,法律是如何规定的 |
| 释义 | 工伤赔偿纠纷属于劳动争议，适用《劳动争议仲裁调解法》。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助等多项费用，还有伤残补助金、丧葬补助金等。相关法律规定详细列出了工伤赔偿的各项费用。 法律分析 法律咨询解答 工伤赔偿纠纷属于劳动争议纠纷。按照《劳动争议仲裁调解法》第二条第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。【相关延伸】问：工伤赔偿都有哪些费用？答：工伤赔偿都有以下这些费用： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用; （二）住院伙食补助费; （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费; （四）安装配置伤残辅助器具所需费用; （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费;(十)治疗工伤期间的工资福利;(十一)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(十二)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 拓展延伸 工伤赔偿纠纷的法律规定及争议解析 工伤赔偿纠纷既属于劳动纠纷的范畴，也受到法律的明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿纠纷涉及工人在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病，并要求雇主为受害工人提供相应的赔偿。具体的赔偿标准、责任承担、赔偿方式等细节在法律中有明确规定。然而，工伤赔偿纠纷中仍存在一些争议，如工伤认定、赔偿金额等方面的争议。这些争议需要通过法律程序和相关证据来解决，包括劳动仲裁、诉讼等途径。因此，对工伤赔偿纠纷的法律规定及争议解析，需要综合考虑法律条文和实际情况，以确保工人权益得到合理保护。 结语 工伤赔偿纠纷是劳动争议的一种，根据《劳动争议仲裁调解法》，适用于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费等多项费用。工伤赔偿纠纷需要依据相关法律规定解决，包括劳动法和工伤保险条例等。然而，工伤认定和赔偿金额等问题仍存在争议，需要通过法律程序和证据解决。为确保工人权益得到合理保护，需要综合考虑法律条文和实际情况。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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