| 释义 |
法律分析：
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是指用人单位参照《工伤保险条例》和相关标准，对认定机构给出的工伤调查意见进行审核，作出是否认定工伤的决定。工伤认定结果具有法律效力，即认定结果对双方当事人具有法律约束力。
但是，如果用人单位或员工对工伤认定结果不服，可以在规定期限内向劳动行政部门或人民法院申诉或提起诉讼，经过再审查、再鉴定后，如果认为原工伤认定结论错误，可以作出变更或撤销原结论的决定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“因工作原因发生劳动者的事故或者患病，由用人单位依照国家规定支付或者承担工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：“工伤认定应当综合考虑工伤事故或者职业病的本质、损伤程度、治疗情况等因素，标准要科学合理、行之有效，认定要准确、公正、及时。”
3.《中华人民共和国行政诉讼法》第二十二条：“任何人认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益的，
可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
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