| 问题 | 离职遭拒，如何应对？ |
| 释义 | 员工在老板禁止离职的情况下,可以前往劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报。非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。兼职合同可以随时解除,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式或口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。此外,兼职合同与劳动合同在用工形式、解除劳动合同的通知期和试用期约定方面存在不同。 法律分析 老板禁止员工离职的情况下,员工可以前往劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报。这种行为是明显违法的,员工因此可以利用法律手段来保护自己。如果雇主存在威胁或人身伤害行为,员工应立即向警方报案并请求帮助。非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 一、兼职合同可以随时解除吗 兼职合同是可以随时解除的。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意 二、兼职合同和劳务合同的区别 1、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。 2、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 3、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。 结语 员工在老板禁止离职的情况下,可以前往劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报。如果雇主存在威胁或人身伤害行为,员工应立即向警方报案并请求帮助。非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。兼职合同可以随时解除,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。此外,兼职合同和劳动合同在用工形式、解除劳动合同的通知期和试用期约定方面存在不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。 |
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